職位廣告
如果你正在找工作，那么也許你已經在網站和報紙上看過不少職位信息廣告了。但你真的了解那些職位廣告的內涵嗎？讓我們幫助您準確地解讀職位廣告，為您的成功求職開啟一個良好的開端。
職位廣告通常吸引了眾多潛在的求職者；然而，企業(yè)真正希望吸引的只是一小部分應聘者。不要對一則“華麗”的職位廣告輕易動心，
請務必謹慎挑選那些“完美”公司提供的“完美”職位。?
在閱讀職位廣告時，鑒別關鍵詞是至關重要的。無論你是一名尋求良好職業(yè)開端的應屆畢業(yè)生還是尋求職業(yè)發(fā)展及晉升機會的資深人士，你都必須了解職位信息中字里行間的意思，從而判斷這個職位是否能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢。
職位廣告三問
在閱讀職位廣告時，牢記以下三個簡單問題：
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誰是廣告發(fā)布者？
明確是誰發(fā)布了這則職位廣告：是企業(yè)本身還是提供企業(yè)招募服務的人力資源公司？是大公司嗎？你是否曾經聽說過？聲望如何？從報紙或網絡中搜索相關信息，確切了解發(fā)布者的背景資料。 如果該企業(yè)聲稱是快速成長的、年輕且有活力的企業(yè)，那么也許他們真正想說的是我們是一家由一群年輕人共同經營的新公司。
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他們在尋找的什么樣的人才？
這部分內容十分微妙。這些企業(yè)到底需要什么樣的人才呢？如果你曾經關注過，你會發(fā)現職位廣告中的資質要求常常是在描繪一個理想的雇員。如果你覺得你不符合要求，千萬不要氣餒。原因之一就是他們也許描繪的是一個根本不存在的人。
如果你看到諸如“更佳”、“理想的”等字眼出現在資質要求中，這就意味著他們實際上不強制要求候選人擁有這些資格。只有那些“必須擁有”或“必須是”后面的內容才是你在應聘前應該確保自己與之相符的，如相關證書、工作經驗等。
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這個職位提供哪些機會？
通常來說，職位名稱與工作本身沒有太大聯系。如今職場中幾乎每個職位都冠以“經理”或“顧問”的頭銜。但職責內容真的與頭銜相符嗎？仔細分析職責內容能夠讓你對該職位有一個更清晰的了解，因為你需要知道的大多數重要信息都能在這部分文字中找到。
專有名詞解釋職位
你是否熟悉這些職位廣告中的常用語：“基層”、“有經驗的”、“必須有本科學歷”、“良好的團隊合作”以及“最佳”？你不必到字典中查詢他們的名詞解釋，因為它們的含義遠遠超過了字面意思：
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“基層”
它意味著你進入公司后將從最底層做起，收入也將低于比你有經驗的同事。這也暗示著該公司正在尋找擁有滿腔熱情的應屆畢業(yè)生。
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“富有經驗的”
富有經驗意思可能是要求你在特定領域或職位有豐富的從業(yè)經驗，也可能是希望應聘者擁有包括但不僅限于該具體職位所需要的技能。如某公司招聘“富有經驗的”品牌經理，那么他們可能要求候選人過往有數年的品牌經理或品牌推廣的工作經驗，也可能希望應聘者擁有市場部各職能領域的任職經驗，包括品牌經理。
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“必須有本科學歷”
如果職位廣告中沒有詳細說明具體某個學科的學位，那么問題很簡單，你只需要擁有一個本科學歷就可以了，學科或專業(yè)不限。
問題是，既然他們對你的專業(yè)沒有特別要求，那么他們?yōu)槭裁匆蟊究茖W歷呢？也許該職缺是一個行政管理類職位，它不要求具體的專業(yè)，但需要大學畢業(yè)生所具備的基本能力和培訓基礎。
廣告中的警惕信號
即使閱讀職位信息并沒有那么困難，但一些公司撰寫的低質量職位廣告可能會“騙取”你的簡歷，并且讓你有種被拒絕的感覺。小心這些危險信號，可以讓你避免浪費時間和精力在這些沒有價值的廣告中。
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模糊的職位信息
如果一個對技術知識不了解的人被任命撰寫技術類職位，這種情況就會發(fā)生。
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沒有職位要求
有些企業(yè)意圖利用職位信息來吸引合作伙伴，而不是招聘員工。
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職位信息不完整
極端的例子就是一個中高層管理職位的職責描述卻十分簡短。
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冗長的職位要求
許多企業(yè)要求一個高層職位的候選人必須擁有廣泛的經驗，但有時候他們要求的太多了。
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候選人被要求提出具體的薪水數目
這是一個很明確的信號：這個公司預算十分有限。
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職位描述中要求獲取非法的個人信息
在某些國家，職位信息中允許對應聘者的性別及國籍提出一定要求；但在其他國家，這樣的要求在措辭方面會更加微妙，因為直接暗示該職位只對某個特定人群開放是會引起社會公議的。
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應聘職位聯系方式與空缺職位之間沒有任何聯系
當一個小公司正在成長時期，招聘聯系人也許不是人力資源部門或該職位所在部門中的相關人員。這里暗藏的風險就是該職位廣告可能是由一個根本不了解該職位需求的人來撰寫的。
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該職位沒有聯系方式
職位廣告讀起來不應該象食品包裝盒上的主要成分介紹，如過眼云煙一般，它應該非常明確地指引你通過某個具體的聯系方式進行應聘。
