—— 遠見卓識 ——
- 他們提供什么產品和服務？
- 雇主正在開展什么活動？
- 這個公司有哪些成就？銷售什么產品？資產多少？收入多少？它的成長模式是怎樣的？它的預期增長如何？
- 公司規模有多大？有多少員工？現有哪些類型的職位？潛在的增長力何在？
- 公司的目標和文化是什么？
- 公司地點在哪里？有多少個分公司？公司成立多久了？
- 競爭對手是誰？
- 公司主要高層領導的名字叫什么？公司是外資的還是私營的？
- 公司的聲譽如何？
- 公司有哪些主要的成果？
公司網站；年度報告；公司宣傳冊；專業協會；會議或展覽會；商會；報紙；雜志、商業周刊、讀者等；行業雜志；互聯網
成功的面試需要準備三個步驟。
步驟一：是準備如左所述的小故事。
步驟二：是練習您的面試技巧。
步驟三：是在您動身去面試之前讓自己熟悉下面的幾點“要”和“不要”。在壓力狀態下，您很容易忘記一些顯而易見的細節。
您遇到的挑戰和困難
需要做什么？
從哪里開始？
描述您具體分配到的任務、責任或義務。
描述當時的情況、項目或任務。
強調特殊的具有挑戰性的問題。
如何和為什么會出現這個情況？
您自己意識或發現了嗎？
您建議或發起行動了嗎？您采取的行動
您做了什么？
您是怎么進行的？
描述您的目標、計劃和流程。
強調您的具有創造性和創新性的方法。
描述您實際做了什么，是如何做到的。
強調他人在您的指導下所做的工作。
描述您遇到并克服的困難。
您或公司最終實現的結果（要具體并盡可能使用可衡量的例子）
您的成果是什么？
闡述您是如何有效地完成您的職責的。
描述您的貢獻和成就。
量化您的結果，用恰當的語言具體說明。
描述您的計劃是如何全部實現的。
強調受益者（公司？部門？老板？其他人？）
確切說明他們是如何受益，受益多少？
您可以通過如上所述的小故事來列舉具體的案例和行為來回答問題。您也要準備好去回答那些您專業知識領域內的具體技術問題。下面的信息將幫助您了解您可能會被問到的 不同類型的問題。
積極/消極/中立問題
仔細地聽那些問題，看它們是否已經自動提示您一個肯定或否定回答。要把消極和中立問題變成正面的例子。舉出具體的正 面案例來證明您的經驗和特質。記住小故事。
積極問題
您的優勢是什么？
我們為什么要聘請您呢？
您可以為公司做出哪些貢獻？
您最有意義的成就是什么？
您為什么認為您適合這個職位？
您為什么能夠成功？
告訴我一些您喜歡做的事。
描述您理想的職位。
告訴我一個能讓您高效工作的場合。
在什么樣的商業環境里您的工作業績最出色？
消極問題
您的弱點是什么？
告訴我一個讓您感到低效的工作場合。
您對上個職位（上司）/（公司）不滿意的方面有哪些？
您的職業生涯中到目前為止犯過的最大錯誤是什么？
您如何解決與難相處的同事（上司）/（下屬）的關系，請舉出具體例子。
主管對您的工作風格有過什么批評？
什么樣的商業環境讓您最難以施展才華？
您為什么辭職？（簡要，一致，堅持預先準備好的離職的正面原因）
中立問題
和我談談你自己。
您的推薦人(前任老板或同事)會如何描述您?(強調正面因素；不要主動談論負面原因；盡量使用他們可能使用的實際詞匯)
您與老板/同事/下屬是如何交流？
在您的上個工作中您是如何安排時間的？
您是如何解決壓力問題的？
您的薪酬要求和期望分別是多少？(給一個范圍，而不是具體數字。獲得工作后再談薪酬問題。您要明白薪酬不是最重要的)
您招募下屬時主要看重什么品質？
為什么您對這個職位感興趣？
您還有哪些重要的方面想讓我了解？
您在管理工作中學到的最重要的因素是什么？
您是如何按重要性進行先后排序的？
您和您的家庭對搬遷是怎樣的看法？
您想在五年后成為什么樣的人? （記住，您必須得到這個職位并且在晉升前表現出色）
要
清楚面試的確切地點；
保持微笑；
回答問題要誠實，不要猶豫；
表現自信；
站在雇主的角度上談談您能為他做什么；
真誠；
確保身體或呼吸沒有任何異味；
比面試時間提早5-10分鐘到達；
保持良好的目光交流；
在面試結束時詢問下一個環節是什么。
不要
攜帶一個大提包或過重的公文包；
對方示意后才入座；
著裝不潔或過于寬松；
坐立不安或咀嚼口香糖；
說話自相矛盾；
領帶過于艷麗或顏色雜亂；
虛假信息；
態度過于友好。要保持正式、輕松的姿態。
